- Facilitar el proceso de reclutamiento publicando ofertas de trabajo, enviando cartas de oferta y coordinando actividades de integración para garantizar una integración sin problemas de los nuevos empleados.
- Actuar como enlace clave entre los gerentes y los nuevos colegas temporales, brindando apoyo y orientación desde la comunicación inicial hasta los primeros 90 días de empleo.
- Apoyar las funciones de nómina para asistir al Coordinador de Personas y Cultura y al Gerente de Nómina, garantizando precisión y cumplimiento con las regulaciones pertinentes.
- Servir como custodio principal para la gestión de datos y recuperación de registros de los colegas, utilizando ADP y plataformas internas para el manejo eficiente de datos.
- Abordar consultas relacionadas con el empleo de colegas y gerentes, escalando asuntos complejos o sensibles al Director de Personas y Cultura.
- Realizar investigaciones exhaustivas y objetivas sobre problemas laborales según sea necesario, fomentando un entorno de trabajo justo y equitativo.
- Gestionar políticas y procedimientos de promoción interna y transferencias de acuerdo con las pautas de la empresa y los requisitos regulatorios.
- Brindar apoyo en la gestión del rendimiento diario a los gerentes, ofreciendo orientación en coaching, asesoramiento, resolución de conflictos y desarrollo profesional.
- Administrar programas de beneficios para colegas y abordar consultas relacionadas con beneficios de salud, licencias y otros beneficios relacionados.
- Asistir en tareas de administración de beneficios, incluida la aprobación de inscripciones, consultas de planes, inscripción abierta y seguimiento de elegibilidad.
- Investigar y recomendar soluciones tecnológicas para mejorar los procesos de recursos humanos y apoyar eficazmente a los colegas.
- Manejar consultas relacionadas con las políticas de la empresa, los acuerdos de negociación colectiva y el manual del empleado, garantizando claridad y cumplimiento.
- Liderar iniciativas de compromiso de gerentes y colegas, fomentando un entorno de trabajo positivo e inclusivo.
- Colaborar de forma independiente y en equipo en proyectos especiales e iniciativas en curso, actuando como gestor de proyectos cuando sea necesario.
- Gestionar políticas y procedimientos de compensación de trabajadores, incluida la asistencia médica para el tratamiento, la presentación de reclamaciones y la gestión de licencias.
- Supervisar el proceso de licencia por ausencia para licencias cubiertas por leyes federales y estatales, políticas de la empresa y acuerdos de negociación colectiva.
- Compilar y presentar informes para diversos fines relacionados con Personas y Cultura y el cumplimiento de requisitos normativos.
- Desarrollar programas de seguridad en colaboración con los departamentos pertinentes para garantizar un entorno de trabajo seguro.
- Implementar programas de Personas y Cultura destinados a involucrar a los equipos, promover el aprendizaje y fomentar la comprensión cultural.
- Colaborar con el Director de Personas y Cultura para mantener el calendario anual de comunicación interna y programas de capacitación de la empresa.
- Asumir responsabilidades administrativas adicionales y proyectos según sea necesario para respaldar los objetivos organizacionales.
- Licenciatura en un campo relacionado con recursos humanos (se prefiere maestría).
- Certificación(es) en recursos humanos preferida(s).
- Mínimo de 3 años de experiencia laboral en diversos roles de recursos humanos.
- Más de 5 años de experiencia administrativa relacionada.
- Experiencia con sistemas de información de recursos humanos y otras plataformas relevantes.
- Familiaridad con procesos de nómina.
- Experiencia preferida en la industria hotelera y en entornos sindicales.
- Dominio de las leyes federales, estatales (California) y locales (Los Ángeles / Santa Mónica) relacionadas con el empleo.
- Competencia bilingüe en inglés y español.
- Habilidades excepcionales de interpersonalidad y construcción de relaciones.
- Competencia en Microsoft Office Suite y otros programas de software relevantes.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y social.
- Gran pasión por fomentar experiencias positivas de colegas y trabajo en equipo.
- Disposición y capacidad para representar a recursos humanos y a la empresa de manera positiva y entusiasta, tratando a todos con respeto y consideración.
- Astucia organizativa y habilidades interpersonales.
- Capacidad para analizar el comportamiento organizacional, así como las características y motivaciones del comportamiento humano.
- Capacidad para sentarse en un escritorio durante al menos 8 horas al día, con caminatas y estar de pie ocasionalmente.
- Requiere destreza manual para tareas como agarrar, escribir y movimientos repetitivos.
- Debe tener habilidades auditivas, de escucha y acuidad visual adecuadas.
- Todos los colegas deben mantener una apariencia limpia y bien arreglada de acuerdo con los estándares de la empresa.
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Human Resources Manager
17 hours ago
Proper Hospitality Santa Monica, United StatesJob Description · Job Description · Visión General del Puesto: · El Gerente de Personas y Cultura supervisa todos los aspectos de las funciones de recursos humanos, que incluyen aprendizaje y desarrollo, mantenimiento de la base de datos de empleados, fomento de una cultura or ...
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Human Resources Manager
1 week ago
Hilton Beverly Hills, United StatesThe iconic Beverly Hilton is looking for a Human Resources Manager to join the team · Since 1955, the hotel has hosted memorable moments etched in history from dazzling red-carpet events to celebrity galas and we want you to be a part of the team who combines the excitement and e ...
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Human Resources Manager
1 week ago
Hilton Beverly Hills, United StatesHuman Resources Manager - The Beverly Hilton · The iconic Beverly Hilton is looking for a Human Resources Manager to join the team · Since 1955, the hotel has hosted memorable moments etched in history from dazzling red-carpet events to celebrity galas and we want you to be a par ...
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Human Resources Manager
4 days ago
The London West Hollywood at Beverly Hills West Hollywood, United StatesThe Human Resources Manager is responsible for overseeing the day-to-day operation of the Human Resources department, reporting to the Area Director of Human Resources, and responsible for a variety of Human Resources functions. This position ensures compliance with hotel policie ...
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Human Resources Manager
1 week ago
Tri Star Sports and Entertainment Group,Inc West Hollywood, United StatesTri Star Sports and Entertainment Group is a renowned business management firm serving high net-worth clients in the sports and entertainment industry. Tri Star provides comprehensive financial and advisory services including accounting, tax, tour management and wealth preservati ...
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Human Resources Manager
1 week ago
StandardAero Van Nuys, United States**Build an Aviation Career You're Proud Of** · **HR Manager - Van Nuys, California (On Site)** · StandardAero has an exciting opportunity for a strategic Human Resources Leader to join one of the largest independent aviation service businesses in the world. The Company is a globa ...
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Human Resource Manager
1 day ago
Securitas Inc. Los Angeles, United States**Human Resources Manager** · Securitas is a global company that offers the most advanced and sustainable security solutions in the industry. We are located in 47 countries and have 355,000 employees worldwide and over 150,000 clients. Our mission is to help companies protect the ...
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Human Resources Manager
4 days ago
Santa Monica Proper Los Angeles, United StatesSanta Monica Proper Hotel · Santa Monica Proper marries the elevated design of Kelly Wearstler with a 1920's landmark building and new contemporary architecture. There are 267 guest rooms and suites, many with terraces, embody the relaxed sophistication of the California lifestyl ...
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Human Resources Manager
1 week ago
Jessie Lord Bakery, LLC Torrance, United States**Location**: Torrance · **Job Summary**:Provides human resources expertise to the business and advises on all matters related to human resources related issues. Responsible for understanding, interpreting, and ensuring compliance with all relevant employment legislative requirem ...
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Human Resources Manager
1 week ago
Skyblue Systems LLC. Torrance, United States**We are seeking an experienced and dedicated Human Resources Manager to join our team.** · **Duties**: · - The Human Resources Manager is responsible for overseeing the day-to-day operations of HRIS, ensuring its seamless functionality, spearheading the implementation of HRIS sy ...
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Human Resources Manager
3 days ago
Sloomoo Institute Los Angeles, United States**About Sloomoo Institute** · Sloomoo Institute is a rapidly growing interactive experience based on play, #satisfying through handmade slime, tapping into the senses, and ASMR. We are an art-inspired, immersive haven of color, design and joy. Launched in NYC in late October of 2 ...
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Human Resources Manager SAP-HCM"
1 week ago
Nexus Dynamics North Hills, United StatesAbout North Hills Airport GmbH: · We are one of the most important airports in Germany, serving both passenger and cargo traffic. · Currently, around 8.8 million passengers use the airport. Every year, more than Now applydestinations in Europe and beyond are served. · At the same ...
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Human Resources Manager
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Volt Lites Burbank, United StatesJob Description: · The Human Resources Manager is responsible for all HR functions for the organization. This role will work closely with leadership to create policies and protocol as the company grows while maintaining compliance with local and federal labor laws. The Human Reso ...
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Human Resources Manager
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Airgas Long Beach, United StatesR Human Resources Manager (Open) · **Location**: · Long Beach, CA - Management - Regional Office · How will you CONTRIBUTE and GROW? · Target Annual Salary: $95,000 - $120,000 · Oversees all aspects of human resource practices and processes for a Region/Function. Supports the bus ...
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Human Resources Manager
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College Medical Center Long Beach, United States**STATEMENT OF PURPOSE** · The Human Resource Manager will lead and direct the routine functions of Human Resources for the facilities assigned, under mínimal supervision. Responsibilities include employee relations, training and development, regulatory compliance & administratio ...
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Human Resources Manager
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Dr. J SkinClinic Cerritos, United States**Basic Purpose** · Human Resources Manager oversees the day -to-day operations of the Human Resource department, Accounting and office staff. The Human Resources Manager is responsible for overseeing the responsibilities of; employee relations, compensation, leave of absence, ti ...
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Human Resources Manager
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Clear Motivations Anaheim, United StatesOverview: · **Responsibilities**: · - Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy · - Manage the recruitment and selection process, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding · - Oversee payroll and benefits admi ...
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Human Resources Manager
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Clear Motivations Anaheim, United States**Who we are** · Clear Motivations is a nonprofit organization serving adults with disabilities in Orange County. We believe in community integration and equal employment opportunities for adults with disabilities. We seek coaches who want to join us in helping our participants s ...
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Office Manager/human Resources Manager
3 days ago
California Accident Firm Encino, United StatesJob responsibilities include the following, but are not limited to: · - Perform full-cycle recruiting for all positions throughout the Firm. · - Draft and publish job descriptions and ads on job boards, social media, and other advertising sources; · - Coordinate and participate i ...
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Human Resources Manager
3 days ago
Sony Santa Monica, United StatesAniplex of America Inc . (Santa Monica, California) is a subsidiary of Aniplex Inc. (headquartered in Tokyo, Japan), a group of Sony Music Entertainment (Japan) Inc. and a leading provider of anime content and music production and distribution in Japan. The company's ever-growing ...
Human Resources Manager - Santa Monica, United States - Proper Hospitality LLC
Description
Job Description
Job DescriptionVisión General del Puesto:
El Gerente de Personas y Cultura supervisa todos los aspectos de las funciones de recursos humanos, que incluyen aprendizaje y desarrollo, mantenimiento de la base de datos de empleados, fomento de una cultura organizacional positiva, gestión de relaciones con los colegas, administración de nóminas y beneficios, adquisición de talento, gestión del rendimiento y facilitación de procesos de integración y desvinculación. Este rol es fundamental para garantizar la alineación de las prácticas organizativas con los valores y objetivos de la empresa. El Gerente de Personas y Cultura reporta directamente al Director de Personas y Cultura.
Responsabilidades del Puesto:
Estándares de Calificación:
Educación:
Experiencia:
Habilidades:
Demandas Físicas:
Aseo Personal:
Visión General de la Empresa
Proper Hospitality está compuesta por un grupo diverso de individuos apasionados que comparten un amor común por los hoteles y el arte de la hospitalidad. Nuestra filosofía es simple: hay una manera correcta de hacer las cosas y cualquier cosa menos que eso simplemente no es adecuada. Estamos buscando lo mejor de lo mejor tanto dentro como fuera de la industria para trabajar junto a nosotros mientras desarrollamos un nuevo tipo de empresa de hospitalidad inspirada en una tradición centenaria. El trabajo es desafiante y rápido, pero gratificante ante todo.
Proper Hospitality ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, género, identidad de género o expresión, genética, u cualquier otra categoría protegida por la ley federal/estatal.
Proper Hospitality considerará a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con las Ordenanzas Locales de Contratación con Oportunidades Justas.