Regional Sales Manager RSU Central Europe - Washington, United States - Mental Health Group

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Über Frequentis

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als Arbeitsplätzen unserem Know-How und langjähriger Erfahrung. Wir suchen eine Persönlichkeit, die bestehende Projekte betreut und neue Projekte an Land zieht, um die weitere Geschäftsentwicklung professionell voranzutreiben. Als Regional Sales Manager berichten Sie an Christoph Götze, Head of Regional Sales Unit Central Europe
Aufgaben

Als Regional Sales Manager sind Sie für den Vertrieb und den profitablen Auftragseingang für unsere ATM Kunden in Albanien, Italien, Malta, Zypern, Rumänien, Slowenien, Serbien, Kosovo, Montenegro und Nordmazedonien verantwortlich. Koordination regionaler Vertriebsaktivitäten: Sie arbeiten eng mit Produktspezialist:innen der Business Unit ONE ATM Zivil zusammen, geben Feedback aus dem Markt weiter und erarbeiten Leistungspakete. Dabei koordinieren Sie den Ausbau des Bestandsgeschäfts, die Akquise von Neukunden sowie die Teilnahme an Messen und Events.
Zusammenarbeit Offer Teams: In Ausschreibungsprojekten leiten Sie die Offer Teams an und geben kontinuierliches Feedback aus Vertriebssicht.
Proaktive Umsetzung von Business Development Initiativen: Sie entwickeln die Vertriebsstrategie der Regional Sales Unit Central Europe mit und setzen diese aktiv um. In diesem Zusammenhang sind Sie auch für die jeweiligen lokalen Partner, Agents und Consultants zuständig.
Um diese anspruchsvolle Position erfolgreich auszufüllen, bringen Sie folgendes mit: Technische Ausbildung: Sie haben eine HTL, FH oder Universität absolviert, in Kombination mit gutem betriebswirtschaftlichem Verständnis oder umgekehrt.
Vertriebserfahrung: Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Vertrieb von Informations- und Kommunikationstechnik-Lösungen mit Kunden im öffentlichen Sektor.
Branchenkenntnis: Idealerweise haben Sie Kenntnisse im Bereich ATM (Air Traffic Management); ein persönliches regionales Netzwerk wäre von Vorteil.
Kommunikative Fähigkeiten: Sie sind kundenorientiert, kommunikationsstark und verstehen sich auf "Consultative Selling".
Eigenverantwortung und Kreativität: Sie arbeiten gerne selbständig in einer Matrix-Organisation und bringen Proaktivität mit.
Sprachkenntnisse: Ihr Deutsch und Englisch ist verhandlungssicher.
Unsere Werte

Rund 2.200 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.
Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.
Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.
Vertrauensarbeitszeit
Betriebsrestaurant
Aus- und Weiterbildung
Mir sind Toleranz, Mut und Neugier wichtig und ich schätze eine Arbeitsatmosphäre, wo positive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung gelebt werden. Ich freue mich auf BewerberInnen, die mit uns gemeinsam die Welt sicherer machen wollen.
Weitere Informationen über Frequentis AG

Die Frequentis AG ist ein internationaler Anbieter von

Kommunikations- und Informationssystemen

für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Solche Lösungen werden speziell für Kunden entwickelt, die im sicherheitsrelevanten Umfeld arbeiten, z.B. Air Traffic Management (Flugsicherung, Luftverteidigung) und Public Safety & Transport (Polizei, Feuerwehr, Rettung, Bahn, Schifffahrt). Weltweit sind in den

Kontrollzentralen

dieser Kunden bereits mehr als Arbeitsplätze "made by Frequentis" im Einsatz. Über 500 Kunden in rund 150 Ländern vertrauen auf das Know-how und die Erfahrung des High-Tech Unternehmens.
Technologieorientierung und Innovationskraft kennzeichnen Frequentis. » Fora safer world « ist das Mission Statement unserer Unternehmensgruppe, denn kennzeichnend für Frequentis ist eine ganz besondere Firmenkultur, die aus dem Umgang mit

sicherheitskritischen Systemen

entsteht. Wesentliche Aspekte dabei sind ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden, die hohe Identifikation mit deren Aufgaben sowie die Nachhaltigkeit als wichtige Werte in der beruflichen Tätigkeit.
Wir pflegen eine

teamorientierte Firmenkultur

in einem von Eigenverantwortung und Eigenmotivation geprägten Umfeld. Unseren Mitarbeiter:innen bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützen sie mit Programmen für die Aus- und Weiterbildung, einem

flexiblen Arbeitszeitmodell

sowie Angeboten zur Gesundheitsförderung. Rund 80 % der bei Frequentis Beschäftigten sind hochqualifizierte Ingenieur:innen und Spezialist:innen.
Als High-Tech-Unternehmen setzen wir auf eine gute Mischung von jungen, gut ausgebildetenAbsolvent:innen von Universitäten mit erfahrenen Mitarbeiter:innen aus der Praxis – sie alle finden bei Frequentis ein attraktives Arbeitsumfeld.
Wann passen Sie zu uns?

Wer bei Frequentis arbeitet, will in aller Regel etwas verändern: Menschen, Produkte und Dienstleistungen sollen zukünftig schneller, sicherer und effizienter an ihr Ziel gelangen. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeiter:innen in allen Positionen. Wenn Sie dieses Engagement teilen, würden wir Sie gerne kennenlernen. Zu uns passen Menschen, die sich unabhängig von Herkunft und Alter selbst weiterentwickeln und mit ihrer Kompetenz Frequentis weiter nach vorne bringen wollen. Dabei zählen Qualifikationen, gute Ideen, Engagement, Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld und die Begeisterung für Lösungen, mit denen sich die Dinge in Bewegung bringen lassen.
Welche Kompetenzen suchen wir?

Unsere Kernkompetenz liegt in der Entwicklung von Kommunikations- und Informationssystemen für sicherheitskritische Bereiche. Die Arbeit daran braucht viele Kompetenzen: Bei uns sind junge Absolvent:innen aus technischen Studiengängen, die mit neuen Ideen zu uns kommen, genauso willkommen wie erfahrene Persönlichkeiten, die Projekte technisch und wirtschaftlich sicher führen, oder Expert:innen, die durch routiniertes und umsichtiges Management betriebswirtschaftliche Fragen sicher entscheiden. Expertise ist vor allem in folgenden Gebieten gefragt: Wirtschaftsinformatik, Informatik, Telekommunikation, Projektmanagement, Software Engineering.
Was macht es so besonders, für uns zu arbeiten?

Die Mitarbeiter:innen von Frequentis verbindet die Leidenschaft, an spannenden und hochkomplexen Projekten im internationalen Umfeld zu arbeiten. Hierbei ist uns der "Wohlfühlfaktor" durch persönliche Wertschätzung und Flexibilität in der Arbeitsweise besonders wichtig. Dieser Faktor spiegelt sich auch in unserem täglichen Arbeiten wider: Unsere Büros sind sehr offen gestaltet. Großraumbüros sind bei Frequentis weniger zu finden. Sonnige Tage und ein Meeting? Die Arbeit kann gerne bei einer Tasse Kaffee im hellen Innenhof stattfinden. Zur Nutzung der Pause stehen sowohl die Kantine & das Café als auch zahlreiche Küchen mit Sitzmöglichkeiten zur Verfügung. Tee, Kakao und Kaffee stehen unseren Mitarbeiter:innen gratis zur Verfügung. Sollten die Mitarbeiter:innen doch mal ihre kreative "Ruhe" brauchen, so gibt es auch die Möglichkeit, einzelne Tage in der Woche von zu Hause zu arbeiten.
Ihre Karrierechancen:

Wir finden Talente – wir fördern Karrieren Wenn aus solidem Wissen und neuen Ideen dauerhafte Erfolge werden, dann ist dies kein Zufall. Wir erreichen das durch gezielte und individuelle Förderungen von Kompetenzen. Frequentis investiert deshalb in Talent, in Engagement und in Innovation. Damit öffnen wir den Menschen, die zu uns kommen Perspektiven. Die Persönlichkeit steht im Mittelpunkt. Aber wir übersehen dabei nicht, dass technische Innovationen und wirtschaftliche Erfolge selten allein auf individuellen Leistungen beruhen, sondern oft aus dem Team kommen. Auch einer internationalen Karriere steht bei Frequentis nichts im Wege. Durch unsere zahlreichen Niederlassungen rund um den Globus ist ein Austausch besonders erwünscht. Typische Karrierewege sind z.B. Projektmanagement-Ausbildungsprogramm, High Potential Programme, Leading Expert Programme, Auslandsaufenthalte u.v.m.
Aus- und Weiterbildung:

Innovation entsteht durch ständige Weiterbildung. Daher schreiben wir diesen Punkt bei Frequentis besonders groß. Neben zahlreichen Inhouse-Trainings in den Bereichen Technologie, Projektmanagement sowie Softskills ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen auch die notwendigen externen Zertifizierungen, die sie zur Ausübung ihrer Tätigkeit benötigen. Um das Teamgefüge zu stärken und das Zusammenarbeiten einfacher zu machen, werden sowohl Teamworkshops als auch Einzelcoachings angeboten. Für unsere Talente gibt es eigene Aus- & Weiterbildungsprogramme, die sie auf ihrem Karriereweg unterstützen. Weitere Angebote an unsere Mitarbeiter:innen:
Flexible Arbeitszeiten
Vitalprogramm (Sportangebot, Laufevents, Betriebsärztin)
Kinderbetreuungsporgramm in den Ferien

Branche : EDV / IT, Nachrichtentechnik, Telekommunikation
Mitarbeiter : österreichweit rund 1.000, weltweit rund 2.200
Umsatz : rund386 Mio. EUR

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