Araceli Calderon Mendoza

Historia Profesional:
Empresa: VTS Carriers y CSC Sinergy S.A de C.V . Antigüedad: 01/11/2021 a la fecha. 
Posición: Gerente de Capital Humano 
Responsabilidades: Gestiono y Dirijo al equipo de 19 profesionales en el área de RH.

• Proceso de nóminas: Pago de 10 nominas quincenales y 5 semanales de empleados nacionales e internacionales ejecutando el plan de beneficios adecuado a cada empresa. Creación y ejecución de Política de Pagos, Control de tabuladores salariales, Cumplimiento fiscal en materia de salarios y seguro social.
• Proceso de Reclutamiento y Selección: Garantizo la cobertura de plantillas de 6 empresas operativas y 1 empresa corporativa, considerando bandas bajas a altas mediante la selección por competencias y plan de Desarrollo. 
• Proceso de Relaciones Laborales: Administración del personal. Ejecución y elaboración de plan de capacitación anual. Evaluación de Desempeño y DNC que nos permitan crear un plan de desarrollo. Cumplimiento al reglamento interno y políticas aplicables a la empresa. Establecer estrategias y planes de retención. Establecer clima laboral garantizando el cumplimiento a la nom. 035. Responsable del SGC del área de RH y atender las auditorías internas y externas de clientes. Anticipar los factores de riesgos laborales. Atención junto con el área jurídica a temas de Sindicato y el tribunal federal de conciliación y arbitraje. Gestión del Cambio. Comunicación interna. Controlar y asegurar los procesos y protocolos del servicio médico.

Logros: Expansión de la empresa en territorio nacional e internacional lo que genero un incremento del 45% en la plantilla logrando mantener las coberturas de las plantillas. Creación de plan de capacitación de acuerdo con lo que establece la NOM-068-SCT-2. Creación de estructuras organizacionales y tabuladores salariales. Aplicación de estrategia fiscal de la nómina. Aplicación de la NOM. 035. Creación de procesos y procedimientos en el área de R.H. Contribuí a mejorar el proceso de selección y reclutamiento creando un procedimiento de entrevista en panel que nos garantizara ahorro de tiempo y selección objetiva y segura. Contribuí a estandarizar métodos de comunicación efectiva en los 4 diferentes sitios de la empresa.

Empresa: Celanese Corporation. Antigüedad:  03/2017 al 31/05/2020. 
Posición: Gerente Jr. de Recursos Humanos. 
Responsabilidades: Gestione a equipo de 8 profesionales en el área de RH
• Cumplimiento de KPI y presupuesto del área de R H.  Cumplimiento Legal y Normativo del área de RH. Cumplimiento y contribución a los cambios del sistema de Gestión de la Calidad. Cumplimiento al Reglamento laboral.  Ejecución al plan de Capacitación anual y programa de Seguridad. Reclutamiento, Selección e Inducción. Clima Laboral / Organización de Eventos.  Cumplimiento a auditorías internas y externas.  Comunicación y medios informativos. Desarrollo Organizacional. Evaluación y crecimiento del personal.

Logros: Creación e Implementación de procesos de RRHH en Inter compañía.  Transición de adquisición de compañía italiana a compañía americana. Reestructura de descriptivos de puesto en todos los niveles. Disminución de un 80% en rotación. Creación de tabuladores salariales. Cero accidentes en 1 año. Recertificación ISO 9001:2015.  Certificación en IATF- 16949. estandarización de procesos. Asignación especial por 2 años consecutivos como encargada de inventario fiscal anual. Formador de equipos de trabajos. Brigadista de: Primeros Auxilios Prevención, Combate Contra Incendios y Evacuación de Inmuebles. Coaching en Liderazgo y Comunicación efectiva. Capacitador interno. 
Empresa: BADER DE MEXICO S.A DE C.V. Antigüedad: 05/01/2017 a 30/03/2017 
Posición: jefe de capacitación
Responsabilidades: Gestione a equipo de 10 profesionales en el área de capacitación
• Coordinar la etapa de detección de necesidades de capacitación/entrenamiento.  Elaborar los programas de capacitación. Coordinar el entrenamiento técnico. Evaluar la efectividad del entrenamiento. Cumplir con los requerimientos legales ante la STPS en materia de capacitación. Participar como instructor interno. Atención auditorías internas y externas (ISO/TS-16949, ISO 14001 y ISO/IEC-17025).

Logros: Cumplimiento trimestral del plan de capacitación. Liderar la auditoria de cliente VMW para renovación de contrato. 
Empresa: Lear Coorporation Mexico, S.A. de C.V. Antigüedad: 08/01/2012 al 15/11/2016
Posición: Líder Jr. De Relaciones Laborales 
Responsabilidades: 
• Nomina, Cumplimiento de KPI. Reclutamiento y Selección masivo. Manejo de Sindicato. Aplicación de DNC y Evaluación de Desempeño. Plan de Desarrollo. Comunicación interna. Gestión del cambio. Plan de Capacitación.

Logros: Cobertura 100% de plantilla. Cero incidencias con el sindicato. Plan de cobertura al 100%. Auditor Interno, ISO 9001:2015. Interpretación y Gestión de la Norma IATF:16949.
Empresa:  Comercializadora MORAL S.A de C.V.   Antigüedad: 15/11/2006 al 20/01/2012
Posición: Gerente General 
Responsabilidades: 
• Proceso administrativo de RH. Pre-nomina. Plan de Capacitación y desarrollo de R.H. Contabilidad Administrativa.  Cuentas por pagar y por cobrar.  Compras e inventarios.  Proyectos y Presupuesto.  Desarrollo de nuevos mercados.

Logros: Crecimiento de empresa familiar a PYME. Creación e Implementación de procesos de RRHH. certificación de empresa altamente confiable. 
Empresa: Presidencia Municipal de Silao. Antigüedad: 25/08/2002 y 11/08/2005
Posición: Encargada de SARE (Sistema de Apertura rápida de empresas)
Responsabilidades: 
• Capacitar y orientar a los emprendedores y empresas constituidas sobre el pago de aranceles, impuestos, reglamentación para poder operar y que se le pueda expedir permiso de uso de suelo comercial y Control del presupuesto de obras públicas.

Formación Complementaria: Auditor Interno, ISO 9001:2015. Interpretación y Gestión de la Norma IATF:16949. Brigadista de Seguridad. Coaching en Liderazgo y Capacitador interno.
ERPs y Sistemas: KRONOS, SAP, NOI, CONCUR, SICEL, AS400, PEOPLE SOFT, SUA, SIPARE, IDSE.

Maestría en Administración de Capital Humano, impartida por la Universidad de Guanajuato del 2010 al 2012.

Licenciatura en Administración de empresas, impartida por la Universidad de León del 2004 al 2009.

Formación Complementaria: Auditor Interno, ISO 9001:2015. Interpretación y Gestión de la Norma IATF:16949. Brigadista de Seguridad. Coaching en Liderazgo y Capacitador interno.