Responsable, Partenariats D'affaires, Talent - State College, United States - Eddyfi Technologies

Eddyfi Technologies

Verified Company

State College, United States

1 week ago

Posted by:

Mark Lane

beBee recruiter

Description

**Ton quotidien**:
En rapport direct avec la VP, Talent & Culture, le Responsable, Partenariat d'affaires, Talent & Culture, contribuera à l'innovation et à l'amélioration continue des efforts et programmes de ressources humaines pour l'entreprise. En tant que partenaire clé, il agira à titre de conseiller de confiance auprès des différentes filiales d'Eddyfi en mettant l'accent sur l'élaboration de plans de gestion de personnel axés sur le talent et la culture. La personne qui occupera ce rôle aura la charge de répondre aux priorités de l'entreprise et d'atteindre les objectifs de performance en proposant et en instaurant des solutions centrées sur les personnes.
Nous encourageons vivement le sens de la responsabilité, des initiatives, des nouvelles idées et de la créativité et, en tant qu'organisation ambitieuse, nous recherchons un individu collaboratif et passionné, doté d'importantes valeurs éthiques.

**Dans ce rôle, tu auras à**:

- Agir à titre de partenaire d'affaires en travaillant stratégiquement avec l'équipe de direction et les gestionnaires dans un environnement de travail matriciel à sites multiples;
- Comprendre les plans d'affaires, les priorités, les objectifs et l'environnement opérationnel de vos groupes clients, afin de traduire les besoins d'entreprise en solutions RH intégrées et à fort impact;
- Influencer et coacher les gestionnaires pour favoriser un engagement élevé au sein de leurs équipes, en fournissant des conseils et un soutien en matière de relations avec les employés tout en veillant à ce que les valeurs de l'entreprise prévalent et que les résultats respectent la législation pertinente;
- Travailler en collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents et soutenir les initiatives de recrutement en étant à l'avant-garde de la planification de la main-d'œuvre et de l'identification des talents à l'échelle de l'entreprise;
- Identifier des solutions d'apprentissage et de développement afin de développer des capacités axées sur l'avenir au sein du groupe de clients assignés, et collaborer avec la gestion des talents sur la stratégie et la prestation des besoins requis;
- Stimuler et optimiser l'expérience des employés afin de garantir un engagement élevé;
- Gérer et/ou soutenir les dossiers de relations de travail complexes;
- Gérer le cycle de revue de salaire annuel et les ajustements hors-cycle;
- Travailler étroitement avec d'autres professionnels talent & culture à l'échelle mondiale dans divers projets;
- Soutenir les gestionnaires sur leur structure départementale.

**Le profil recherché**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;
- 7 ans d'expérience pertinente, incluant en partenariat d'affaires (idéalement dans le domaine manufacturier, de la technologie ou de l'ingénierie);
- Expérience internationale et/ou multisites est un requis;
- Expérience en gestion d'équipe, un atout;
- Excellente habileté à communiquer efficacement (écrit et oral);
- Connaissance des lois du travail de la région où se déroule les opérations;
- Capacité à penser, agir et exécuter à un niveau stratégique et à interagir avec les cadres supérieurs des différents groupes;
- Solide joueur d'équipe, et expérience de coaching, de développement et de la gestion des employés face à des problèmes complexes;
- Excellente capacité de résolution de problème;
- Tendance naturelle à être proactif, orienté vers l'action et axé sur les résultats;
- Capacité à organiser et à prioriser le travail ; et à gérer des projets de la conception à la mise en œuvre avec rigueur;
- Discrétion, sens de l'écoute et tact.

**Et d'intégrer tout ça dans un contexte où on t'offre**:

- Un minimum de trois semaines de vacances;
- Jours fériés payés par l'entreprise;
- Assurance collective et programme 401(k).

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter les recherches et la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.