Supervisor-Human Resources - Atlanta, United States - St. Regis Hotels & Resorts
Description
Type de Poste Non-ManagementParticiper a la gestion/au suivi des problemes relationnels entre employes, notamment a leur resolution et au suivi. Assister et aider la direction et les responsables a gerer et resoudre les problemes de ressources humaines. Controler tous les processus d'embauche et de recrutement afin de s'assurer de leur conformite a la legislation locale, regionale et nationale ainsi qu'aux politiques et standards de la compagnie. Informer la direction des ressources humaines des problemes relationnels des employes. Repondre aux questions, demandes et problemes des employes et de la direction en ce qui concerne les programmes, politiques et directives de la chaine et du service des ressources humaines. Informer les employes sur les relations employeurs/employes, sur les activites proposees aux employes et sur les programmes et politiques concernant le personnel. Verifier et garantir la mise a jour de tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Participer a la planification, a la gestion et a l'organisation logistique des enquetes annuelles menees aupres des employes. Repondre aux appels telephoniques et prendre des messages. Aider la direction a embaucher, former, planifier, evaluer, conseiller, rappeler les regles de disciplines, motiver et accompagner les employes. Suivre et appliquer toutes les politiques et procedures de surete et de securite de la compagnie et signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Respecter la confidentialite des informations propres a l'hotel. Accueillir et recevoir tous les clients conformement aux standards de la chaine. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication; repondre au telephone en employant le langage approprie. Developper des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs; sunir et sentraider afin datteindre les buts communs; ecouter et repondre de facon appropriee aux problemes des autres employes. Saisir et trouver des informations professionnelles a l'aide d'ordinateurs et/ou de systemes de point de vente. Deplacer, soulever, porter, pousser, tirer et poser des charges pesant 23kilos maximum de facon autonome. Effectuer toutes les autres taches demandees par les responsables et qui correspondent au poste.QUALIFICATIONS RECOMMANDEESNiveau detudes: Diplome detudes secondaires ou equivalence de niveau secondaire.Experience de travail connexe: Au moins 1 an dexperience de travail connexe.Experience de supervision: Au moins 1 an dexperience de supervision.Permis ou Certification: AucuneMarriott International souscrit au principe de legalite dacces a lemploi. Nous sommes attaches a recruter un effectif diversifie et a soutenir une culture inclusive qui donne la priorite aux individus. Nous nous engageons a respecter des principes de non-discrimination envers tous les individus proteges, par exemple les personnes handicapees et les anciens combattants, et envers toute autre base couverte par la legislation applicable.Alliant un charme intemporel a un esprit d'avant-garde, l'enseigne St.Regis Hotels&Resorts propose des experiences exceptionnelles dans plus de 50 hotels et resorts de luxe a travers le monde. Depuis le premier hotel St.Regis a New York, fonde par JohnJacobAstorIV a l'aube du XXe siecle, l'enseigne n'a cesse d'offrir a sa clientele un service personnalise, impeccable et prevenant, grace a son personnel bienveillant qui associe le raffinement classique a la sensibilite moderne, et a son service de majordome exclusif. Nous vous invitons a parcourir nos offres d'emploi. En integrant l'equipe St.Regis, vous rejoignez egalement le portefeuille d'etablissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilite de donner le meilleur de vous-meme, de donner un sens a votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable equipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-meme.#J-18808-Ljbffr