Onsite recruiter - Greater Tokyo Area

会社について · RPO事業部は、採用プロセスの最適化、アウトソーシング、コンサルティングといった包括的なソリューションを、日本市場に向けて提供し、発展を遂げてきた採用代行サービス(RPO=Recruitment Process Outsourcing)です。エンワールドのリクルーティングに関するノウハウを基盤に、エン・ジャパンの求人・求職サイトをはじめとする、様々なHRテクノロジーやサービスを活用しながら、世界でもとりわけ人材不足が深刻な日本市場で、企業の採用活動を支援し、開始以来わずかの間に日本最大級の採用代行サービスへと成長しました。 · 役割につ ...

Job description

会社について

RPO事業部は、採用プロセスの最適化、アウトソーシング、コンサルティングといった包括的なソリューションを、日本市場に向けて提供し、発展を遂げてきた採用代行サービス(RPO=Recruitment Process Outsourcing)です。エンワールドのリクルーティングに関するノウハウを基盤に、エン・ジャパンの求人・求職サイトをはじめとする、様々なHRテクノロジーやサービスを活用しながら、世界でもとりわけ人材不足が深刻な日本市場で、企業の採用活動を支援し、開始以来わずかの間に日本最大級の採用代行サービスへと成長しました。

役割について

RPO事業拡大に伴い、各クライアントの採用課題を解決に導けるオンサイトリクルーターを募集します。特にグローバル企業で語学力を活かしたい方は歓迎です。

業務内容

• クライアントの採用戦略に貢献するために、候補者の獲得、評価、選考過程を円滑に進める
• クライアント先の各事業部メンバーや採用(TA)チームのメンバーなど、採用関係者と積極的にコミュニケーションを取り、採用課題の発見、解決施策の提案を行う
• エージェントや求人媒体などの複数のソーシングチャネルを活用しての母集団形成
• 候補者とHM(Hiring Manager)の両方が満足できるような採用プロセスの推進を心がける
• 面接プロセスの最適化
• 採用の進捗レポートを作成して定期的にクライアントに報告する

期待されている事

• クライアントが使用している候補者管理システムやHRシステムに即時に対応できる知見と経験
• クライアントのさまざま期待に対して自身の経験や知見を活かして対応できる柔軟性
• 採用戦略の策定や手法の運用への貢献
• クライアントの組織やステークホルダーの情報を整理し、冷静に取り組む
• クライアントが抱える採用課題に対する解決策の提案力
• 単独でもチームでも、積極的に業務に取り組める姿勢

応募資格

• 企業やRPOもしくは人材紹介会社でのフルサイクルのリクルーティング業務経験を3年以上お持ちの方
• 流暢な日本語力
• 就労ビザ等、日本での就業許可を取得している方

歓迎資格

• 大量採用の経験があれば尚可
• ビジネスレベルの英語力
• チームでプロジェクトを推進したご経験をお持ちの方

給与範囲

雇用形態:業務委託

勤務時間:平日9時~18時(週40時間)

報酬について、別途お問い合わせください。

※給与額は、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。

※ご参考までに、正社員オンサイトリクルーターの給与レンジは下記のとおりです。

月給40万~62.5万円(年額480万円~750万円)

※別途賞与

平等機会に関する声明

当社は多様性と包括性に対するコミットメントを持っています。