Recruteur associé - Tennessee, United States - Cummins Inc.
Description
Description
Soutient et contribue aux processus et initiatives liées aux talents dans toute l'entreprise pour faciliter la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents de la société et soutenir la croissance future de la société.
Soutient, et peut diriger le déploiement d'un ou plusieurs éléments du processus de gestion des talents défini, ce qui peut comprendre la planification, l'acquisition, le développement et l'évaluation des talents, la gestion des compétences et des capacités ou le recrutement, la formation et la fidélisation des employés.
Participe à des activités d'amélioration continue des processus de sélection des talents ; documente les processus et améliorations ; contribue aux efforts de communication et de gestion du changement dans le cadre des activités d'amélioration.
Produit des mesures et effectue des analyses de base pour évaluer l'efficacité continue des programmes de gestion des talents.
Soutient les demandes de travail liées au développement et à l'administration des processus de gestion des talents.
Participe activement aux équipes de projets qui conçoivent, améliorent et mettent en oeuvre les processus efficaces de gestion des talents.
Gère efficacement les relations avec les différents intervenants, répond courtoisement, correctement et dans les temps aux questions et demandes liées aux talents.
Agit en tant que ressource pour les collaborateurs ayant moins d'expérience.
Compétences Facilitation - Dirige les discussions de groupe ou les formations en créant un environnement actif où des questions sont posées, des perspectives sont partagées et des débats prennent place afin de comprendre, d'analyser une problématique, de résoudre un conflit, d'explorer des solutions ou de prendre des décisions.
Analisi dei dati - Découvre, interprète et communique des données qualitatives et quantitatives, tire des conclusions à l'aide de sa connaissance des cadres commerciaux/fonctionnels, applique à la fois statistiques, validité des données, visualisation des données et approches de résolution de problème pour en déduire efficacement des modèles significatifs et des perspectives commerciales, et présente des conclusions et des résultats qui permettent de prendre des décisions commerciales axées sur les données.
Conseil en ressources humaines - Collabore avec les partenaires pour observer l'environnement et appliquer son bon jugement étayé par les connaissances, les compétences et les expériences avant d'identifier et d'optimiser des occasions de fournir des solutions holistiques, tout en équilibrant les besoins des parties prenantes, principalement ceux des employés, avec les besoins de l'organisation.
Exécution des processus d'activité RH - Gère l'exécution des processus métiers des ressources humaines dans un souci d'efficacité, d'exactitude, de résultats positifs en matière de performances métiers et d'agilité opérationnelle ; intègre les activités à l'ensemble des processus selon les besoins ; assure la conformité aux exigences en matière de processus et aux exigences légales ; équilibre efficacement les exigences des processus et les besoins des leaders.
Être orienté vers l'action - Accepter les nouvelles opportunités et les défis complexes avec énergie, enthousiasme et sens de l'urgence.
Coopérer - Développer des partenariats et collaborer avec les autres personnes afin d'atteindre des objectifs communs.
Communiquer de manière efficace - Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.
Avoir une perspective internationale - Adopter une perspective lors du traitement des problèmes, en les abordant sous un angle global.
Maîtriser les relations interpersonnelles - Interagir avec aisance et franchise au sein de groupes d'interlocuteurs variés.
Faire preuve de conscience de soi - Associer feedbacks extérieurs et analyses personnelles afin de disposer de connaissances productives sur ses propres forces et faiblesses.
Trouver un juste équilibre entre les parties prenantes - Anticiper et trouver un équilibre entre les besoins des différentes parties prenantes.
Optimiser les processus de travail - Connaître les processus de travail les plus pertinents et les plus efficaces, en portant l'attention sur l'amélioration permanente.
Formations, diplômes, certifications Diplôme d'études secondaires ou certificat de fin d'études secondaires ou expérience équivalente sous réserve que cette expérience réponde aux réglementations applicables.
Expérience Expérience professionnelle pertinente importante ou compétences spécialisées obtenues par un enseignement, une formation ou une expérience en poste exigées.
Collabore avec les responsables du recrutement, le comité d'entretien, le recrutement externe, les ressources humaines, les services partagés et d'autres parties prenantes clés pour fournir des services de soutien dans les processus d'acquisition et d'intégration des talents.
Programmez les entretiens avec les candidats en coordonnant les calendriers avec les responsables du recrutement, en organisant les déplacements, en préparant les paquets d'informations sur les candidats, en créant des programmes d'entretien, etc.
Gère et soumet les dépenses pour le paiement liées au processus d'entretien et aux déplacements des candidats, etc. pour les candidats externes.
Crée et formate les descriptions de poste conformément à la marque d Cummins 'emploi.
Responsable de la gestion du cycle de vie de la demande par le biais du système de suivi des candidats (ATS), y compris la documentation à des fins d'audit.
Dirige et soutient le processus de gestion des offres, initie et effectue des vérifications des antécédents et des références, ce qui peut inclure des consentements électroniques à l'appui, et communique les résultats aux parties appropriées.
Participe aux activités d'amélioration continue pour les processus d'acquisition de talents ; documente les processus et les améliorations ; contribue aux efforts de communication et de gestion du changement pour les activités d'amélioration.
Respecte les processus, politiques, outils et équipes de recrutement conformément aux réglementations législatives et gouvernementales pertinentes et aux politiques et procédures de l'entreprise. Collabore avec l'équipe d'immigration pour garantir la conformité à toutes les réglementations d'immigration.
Connaissances/compétences
Excellente communication (par ex. des compétences orales et écrites) et interpersonnelles.
Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité, à avoir d'excellentes compétences en gestion du temps et en organisation.
Forte attention aux détails et haut niveau de compétences en matière de service client.
Capacité à établir, consulter et gérer les relations avec les parties prenantes pour maximiser l'efficacité des processus.
Haute maîtrise de Microsoft Office Suite avec la capacité de naviguer dans plusieurs outils et systèmes d'acquisition de talents.
Emploi Ressources humaines
Lieu principal États-Unis d'Amérique-Tennessee-Nashville-US, TN, Nashville, Cummins Business Services
Type d'emploi Expérimenté
Recruitment Job Type Not translated: Bureau
Publication d'offre 29 avr. 2024, 07:09:46
Date de dépublication 9 mai 2024, 21:59:00
Organisation Corporate
Role Category: Remote - The location of this role is flexible to certain locations
Allowable Work Locations: AK,AL,AR,AZ,CA,CO,CT,DC,DE,FL,GA,HI,IA,ID,IL,IN,KS,KY,LA,MA,MD,ME,MI,MN,MO,MS,MT,NC,ND,NE,NH,NJ,NM,NV,NY,OH,OK,OR,PA,RI,SC,SD,TN,TX,UT,VA,VT,WA,WI,WV,WY
Relocation Package: Ineligible
Req ID: 240003NU