Ivonne Lazarini Diaz

Profesional bilingüe con experiencia sólida en atracción y selección de talento, gestión de beneficios, administración del ciclo de vida del empleado y relaciones laborales. Capacidad comprobada para optimizar procesos de RR. HH., negociar con proveedores y fortalecer la cultura organizacional mediante comunicación efectiva e iniciativas de integración. Enfoque estratégico orientado a resultados, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio en entornos dinámicos y multiculturales

GERENTE ADMINISTRATIVO Greenland Holding Group Company Cork Ireland - 17 de Marzo al 07 de Noviembre de 2025 

-Desarrollé y ejecuté planes estratégicos alineados con los objetivos de crecimiento y rentabilidad del negocio.-Supervisé las operaciones diarias en múltiples propiedades de alojamiento estudiantil, garantizando la excelencia en el servicio y la eficiencia operativa. -Optimicé procesos operativos, administrativos y de atención al cliente para mejorar la experiencia general del residente. -Gestioné presupuestos y el desempeño financiero, incluyendo el seguimiento de ingresos, control de gastos y análisis de rentabilidad por propiedad. -Supervisé la facturación, cobranzas y gestión de relaciones con proveedores. -Lideré y motivé equipos multidisciplinarios (administración, mantenimiento, atención al cliente), incluyendo reclutamiento, formación y gestión del desempeño. -Representé a la empresa ante universidades, agencias de reclutamiento estudiantil y autoridades locales.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS MexiRRC S.A. de C.V. - 14 de Septiembre de 2023 al 07 de Marzo 2025 

-Lideré la negociación y renovación de la póliza de seguro de gastos médicos mayores, optimizando costos y beneficios. -Gestioné alianzas estratégicas con socios en compensaciones y beneficios, asegurando condiciones competitivas. -Diseñé perfiles y descripciones de puestos alineados con objetivos organizacionales. -Negocié ofertas laborales, escalas salariales y contratos, garantizando equidad interna y competitividad externa. Supervisé procesos de contratación, renovación y terminación de contratos, en coordinación con líderes de área. -Manejé conflictos laborales, quejas y procesos disciplinarios, fomentando un ambiente laboral sano. -Dirigí la actualización de políticas internas y fortalecí el sistema de comunicación organizacional. -Analicé el mercado laboral para informar decisiones estratégicas de talento. -Coordiné el proceso de evaluación de desempeño, presentando resultados a líderes para la toma de decisiones. -Evalué a mi equipo directo y participé en procesos de onboarding. -Elaboré documentación laboral (cartas, referencias) y negocié con proveedores clave. -Representé al área en reuniones estratégicas y operativas, impulsando mejoras organizacionales.